61.摸著石頭過(guò)大江。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)早年習(xí)慣摸著石頭過(guò)小河，而今天他們要過(guò)的是大江，左有國(guó)有企業(yè)，右有外資公司，它們共同需要的都是現(xiàn)代化的帆船或者快艇。但也有經(jīng)驗(yàn)主義者，想要摸著石頭過(guò)大江，其悲慘結(jié)局不問(wèn)可知。
62.用人才而藐視人才。對(duì)于知識(shí)型人才，很多老板往往既愛(ài)之，又恨之。不得不用，卻又從內(nèi)心深處瞧不起他們，百無(wú)一用是書(shū)生的觀念根深蒂固。因此在很多中國(guó)企業(yè)里，人才沒(méi)有歸宿感，老板沒(méi)有放松感。
63.朋友式管理。在不少企業(yè)中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，礙于情面，老板不好將朋友和下屬兩